| 问题 | 请假了推迟发工资合法吗? |
| 释义 | 延迟发工资违法，劳动者可维权。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 延迟发工资，如果是无故延迟发工资的，那么属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明了延迟发的理由，且理由属于正当合法的，那么延迟发工资不是违法的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 请假后推迟发工资是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，不能随意推迟发放。因此，如果雇主在员工请假后推迟发放工资，这可能构成违法行为。请假是员工的合法权益，不应该因此而影响到工资的发放。员工在请假期间仍然享有工资支付的权利。如果雇主推迟发放工资，员工可以通过与雇主协商解决，或者寻求劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此情况下，建议员工咨询专业律师，以了解具体的法律程序和维权途径，以保护自己的合法权益。 结语 延迟发工资可能构成拖欠，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维权。如有正当合法理由，延迟发工资不违法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若有拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。请假期间员工仍享有工资支付权益，雇主不得推迟发放。建议员工咨询专业律师，了解法律程序和维权途径，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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