| 问题 | 公司加班申请规定有什么是如何规定的呢？ |
| 释义 | 第一条为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条适用于公司全体员工。第三条加班是指在法定节假日和公休日内进行工作以及在标准工作日内的标准工作时外进行工作。第四条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条公司各部门不得随意安排加班，不得强迫员工加班，所有加班必须是员工自愿的行为。第六条加班申请1．如确需加班的，员工必须提前向主管领导申请。2．工作日需加班员工，需在当天下午5点前，将《加班申请表》报主管领导核准。3．周末加班员工，需在实际加班前一星期五下午5点前，将《加班申请表》报主管领导核准。4．假日加班员工，需在实际加班前的最后一个工作日下午5点前，将《加班申请表》报主管领导核准。5．批准后的《加班申请表》交行政部备案。第七条加班管理1．公司不提倡下班以后加班，各级管理人员应敦促员工提高工作效率。2．所有加班必须经过主管领导批准后才能享受加班工资。3．如临时指派加班来不及办理手续者，应于三日内补办手续，逾期不予办理。4．《加班申请表》因如实填写加班事由，起止时间等，部门主管和领导必须对加班时间进行监控和评估。5．凡工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。6．员工出差期间不计算加班。7．加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政部核实后月底发放。8．根据《劳动法》之规定，公司员工每月加班时间不超过36小时。9．因特殊情况，公司要统一上班的公休日的休息日不列入加班范畴。10．加班至晚上9点00分后，可报销加班员工本人加班当晚回家的的士票。11．在不影响工作进度的情况下，原则上可申请在加班后7个工作日内补休；如有补休的，不再享受加班工资。第八条加班工资计算1．加班工资的发放以公司领导核准后的额度为准。2．国家法定节假日值班：按总公司规定，发放100元天的值班费。第九条本制度的解释权归行政部，自颁布之日起开始实施。 |
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