| 问题 | 在校生签订劳动合同具有效力吗 |
| 释义 | 在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。 一、做兼职受伤算工伤吗 我国的工伤保险条例规定，一般情况下，学生做兼职受伤不算工伤。在校生利用业余时间勤工助学，不能算是和用人单位建立起了劳动关系，可以不签订劳动合同。因为在校生没有和单位建立劳动关系，所以也没有办法申请认定为工伤。但是因为在做兼职时受伤，所以单位要承担相应的赔偿责任。 二、在校高二学生可以参军吗 男性在校高中生是可以去当兵的，但是女生不符合征兵条件。应征报名(男兵)招收对象要求：高中(含中专、职高、技校)毕业及以上文化程度的青年(含高校在校生)，年满17至22周岁;大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁;初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。 应征报名(女兵)征集对象要求：普通高中应届毕业生(含高校新生)、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。 三、大学生从学校入伍和地方入伍的区别 在校生当兵是以学生身份当兵，从地方走是以社会青年的身份当兵，目前国家和军队对前者有鼓励政策，目前要求是合格一个征集一个（当然在具体执行中可能落实不一定到位），而后者没有。 在校生属于学校集体户口，如果想以在校生入伍的方式参军，就必须从学校报名，如果你把户口迁回原户籍地，从户籍地地方走，只能以社会青年身份报名，就失去了自己的优势。 综上所述如果是大学生的话最好以学生身份，并在学校当地报名。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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