| 问题 | 学生是否具有签订劳动合同的权利？ |
| 释义 | 在校学生不能签订劳动合同，但可以利用业余时间勤工助学。未满十六周岁的未成年人禁止被用人单位招用，文艺、体育和特种工艺单位则需经过审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。 法律分析 在校学生是不可以签订劳动合同的，不能与用人单位建立劳动关系。在校学生根据不同具体情况，分别如下： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意。 3、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限，例如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及一定期限劳动合同； 2、工作内容，例如岗位内容、职责要求、岗位技能等； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬，例如基本工资、绩效、奖金待遇等； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 拓展延伸 学生劳动合同的法律保护及限制 学生劳动合同的法律保护及限制是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，学生在特定情况下具有签订劳动合同的权利。这种权利旨在保护学生的劳动权益，使其能够获得合理的工作条件和报酬。然而，学生劳动合同也存在一些限制。例如，学生的劳动时间和工作内容可能受到限制，以确保他们的学习不受影响。此外，学生劳动合同也需要符合劳动法律的相关规定，如最低工资、工时限制等。总之，学生劳动合同的法律保护旨在平衡学生的工作和学习需求，确保他们的权益得到合理保护。 结语 学生劳动合同的法律保护及限制是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，学生在特定情况下具有签订劳动合同的权利。这种权利旨在保护学生的劳动权益，使其能够获得合理的工作条件和报酬。然而，学生劳动合同也存在一些限制。例如，学生的劳动时间和工作内容可能受到限制，以确保他们的学习不受影响。此外，学生劳动合同也需要符合劳动法律的相关规定，如最低工资、工时限制等。总之，学生劳动合同的法律保护旨在平衡学生的工作和学习需求，确保他们的权益得到合理保护。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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