| 释义 |
法律分析：公司内部晋升流程的规范需遵守劳动法律法规，确保公正、公平、透明。公司应制定明确的晋升标准和程序，避免歧视和不当行为的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位不得歧视雇佣劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位应当在岗位空缺时，依据岗位要求、劳动者的能力、知识、技能、工作表现和专业特长等因素，确定招用和录用劳动者的条件，并向社会公开、公平地招聘和录用劳动者。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位应当遵循公正、公平、公开的原则，确定职务晋升和职务变动的条件和程序。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位应当建立和完善与职工沟通协商的制度。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：涉及劳动者的职务晋升、待遇改变、劳动合同续订等劳动权益的纠纷，应当及时处理。
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