| 问题 | 我是高速公路上的一名收费员，工作地点离家有一百多公里，工作时间是4班两运转请问这样合理吗？ |
| 释义 | 根据您提供的信息，您可能有权争取单位违法加班的赔偿，具体法律依据包括《劳动法》第三十六条、第四十一条和第四十四条，建议您搜集劳动合同、考勤表、工作证等证明劳动关系的证据以及单位安排加班的相关通知和文件作为证据材料。 法律分析 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。 拓展延伸 高速公路收费员工作安排是否合理？ 高速公路收费员工作安排的合理性取决于多个因素。首先，工作地点离家有一百多公里可能会造成长时间的通勤，增加了疲劳和时间成本。其次，4班两运转的工作时间安排可能会导致工作强度较大，缺乏充分的休息和恢复时间。然而，具体的合理性还需要考虑工作内容、薪酬待遇、工作环境等因素。如果收费员能够得到适当的休息和补偿，工作地点提供良好的工作条件，工作时间安排合理且符合法律法规，那么这样的工作安排可能是合理的。综上所述，应该综合考虑各种因素来评估高速公路收费员工作安排的合理性。 结语 根据您提供的信息，根据劳动法的规定，单位让您每天上班12小时属于违法行为。单位安排您加班时，您有权要求单位支付加班费。根据相关法律条款，单位应按照一定标准支付加班费。建议您根据法律规定计算加班费，并向单位主张您的权益。同时，为了保障您的权益，建议您收集相关证据材料，如劳动合同、考勤表、工作证等，以支持您的主张。对于高速公路收费员工作安排的合理性，需要综合考虑多个因素，包括通勤距离、工作时间安排、薪酬待遇和工作环境等。只有在这些因素合理且符合法律法规的情况下，才能认定工作安排的合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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