| 问题 | 上海疫情封闭期间工资怎么算 |
| 释义 | 法律分析: 上海疫情封闭期间薪资待遇的支付有以下3类： 1、隔离期可以办公。经公司和员工商议后，隔离期间可以通过电脑等在家办公的，公司按照正常上班支付薪水。 2、居家隔离期间无法居家办公，但有带薪休假的。员工与公司协商后，员工可以在这期间使用带薪年休假，公司需要按照原先的节假日规定发放薪资。被隔离的天数大于原来规定的带薪假期天数的，按第三种情况发放工资。 3、被隔离的期间内不能居家工作，并且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的相关约定条款支付工资；多于一个工资支付周期的，公司则改成支付生活费。不同地方发放标准都有可能不同，广东是不低于当地最低工资标准的80%。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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