| 问题 | 兼职员工劳动合同解除是否享有赔偿金？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，如果兼职人员不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形，公司可以解除劳动合同而无需补偿。 法律分析 不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 兼职员工劳动合同解除后的经济补偿权益如何处理？ 兼职员工劳动合同解除后的经济补偿权益处理方式取决于相关法律和合同条款。根据劳动法，兼职员工在解除合同时享有一定的赔偿权益。通常情况下，赔偿金的计算基于员工的工作年限、工资水平和解除合同的原因。一般来说，解除合同的原因如果是雇主违约，则员工有权获得相应的经济补偿。然而，如果是员工自愿解除合同，赔偿金可能会有所减少或取消。具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况和相关法律进行评估和决定。因此，建议兼职员工在解除合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善处理。 结语 根据《劳动合同法》的规定，雇主可以解除兼职员工的劳动合同，无需提供经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要根据相关法律和合同条款进行评估和决定。建议兼职员工在解除合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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