| 问题 | 59-1铜国标含量标准 |
| 释义 | 59-1铜国标含量标准为GB/T4423-2007。GB/T一般是指国家标准，国家标准分为强制性国家标准和推荐性国家标准：1.对保障人身健康和生命财产安全、国家安全、生态环境安全以及满足经济社会管理基本需要的技术要求，应当制定强制性国家标准。2.对于满足基础通用、与强制性国家标准配套、对各有关行业起引领作用等需要的技术要求，可以制定推荐性国家标准。 果酒中甲醇含量的国家标准 果酒中甲醇含量的国家标准：以谷物果品原料酿造，每100毫升酒为标准，甲醇不大于0.04克，杂醇油不得超过0.2克。为了保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，商家应该严格按照国家标准进行销售商品。 空置用房如何缴纳物业管理费？与住宅一体，分别在1-3层。谢谢你！ 空置房物业费按照标准全额交纳，当事人另有约定的除外。小区内有未完工建筑的可以向物业公司申请物业费打折，优惠规定标准的15%~30%；办理过户手续后未入住、未使用的空置房与物业服务企业书面协商一致，可以按规定标准的70%交纳。《物业服务收费管理办法》第五条法律依据：《物业服务收费管理办法》第五条《物业服务收费管理办法》第五条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。第八条物业管理企业应当按照政府价格主管部门的规定实行明码标价，在物业管理区域内的显著位置，将服务内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况进行公示。 辞退员工补偿标准2022怎么算n+1 辞退员工n+1的补偿标准如下：（1）n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不得超过十二年。（2）+1是指用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工：1.员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.员工不能胜任工作经过培训，或者调整工作岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行，经用人单位与员工协商未能达成一致的。 不可抗力都包括哪些内容- 不可抗力包括的内容分别有自然灾害、如台风、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱。不可抗力主要是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 承诺的迟延与迟到有什么区别- 1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。 2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。 3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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