| 释义 |
劳动者在试用期应有工资，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，不得低于约定的80%或本单位最低工资标准，用人单位未支付工资应受劳动行政部门处罚。
法律分析
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
拓展延伸
试用期工资待遇如何确定？
试用期工资待遇的确定通常需要考虑多个因素。首先，根据国家的劳动法规定，试用期工资应不低于最低工资标准。其次，公司内部可能有相关的规定或政策，例如根据岗位级别或工作性质来确定试用期工资。此外，试用期工资的确定也可能与个人能力、经验和市场行情有关。一般来说，公司可能会根据员工的表现和工作贡献来评估是否提高试用期工资。因此，建议在面试或入职前与雇主明确沟通试用期工资待遇，了解相关规定和标准，并尽量获取书面的工资待遇确认，以避免后续的争议或误解。
结语
试用期工资的确定需要考虑多个因素，包括国家劳动法规定、公司内部规定、个人能力和市场行情等。建议在面试或入职前与雇主明确沟通工资待遇，并尽量获取书面确认，以避免后续争议。劳动者在试用期做了5天也有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
|