| 问题 | 女性员工应退休年龄是多少岁？ |
| 释义 | 工人退休年龄根据性别、工作性质和健康状况而定，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事特殊工作的男性满55周岁，女性满45周岁。完全丧失劳动能力的男性满50周岁，女性满45周岁。 法律分析 现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 女性员工退休政策的调整对就业市场的影响如何？ 女性员工退休政策的调整对就业市场的影响是一个复杂的问题。一方面，提高女性员工的退休年龄可能会延长其在劳动力市场上的参与时间，增加劳动力供应，对于一些行业来说可能会带来更多的竞争。另一方面，女性员工退休年龄的提高也可能导致一部分女性员工在就业市场上的机会减少，尤其是那些年龄较大的女性。此外，退休年龄的调整还可能对职业规划、养老金制度等方面产生影响。因此，政府和企业在调整女性员工退休政策时需要综合考虑就业市场的需求、女性员工的权益以及社会的整体利益。 结语 女性员工退休年龄的调整涉及到就业市场、竞争和女性员工权益等多个方面的复杂问题。尽管提高退休年龄可能延长女性员工的劳动力供应，但也可能减少年龄较大女性的就业机会。此外，调整退休年龄还会对职业规划和养老金制度等方面造成影响。因此，在制定女性员工退休政策时，政府和企业需要综合考虑就业市场需求、员工权益以及社会整体利益。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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