| 问题 | 劳动仲裁提交了以后怎么操作 |
| 释义 | 劳动仲裁程序概述：当事人提出仲裁申请，仲裁庭审查并受理合格申请，庭审期间进行陈述辩论质证，仲裁庭依法调解或作出裁决。法律依据：申请书提交副本，当事人有权质证和辩论，调解书写明请求和协议结果，签收后发生法律效力，调解不成或反悔时及时作出裁决。 法律分析 劳动仲裁程序应该这样走：先由当事人提出仲裁申请；然后由仲裁庭审查，符合条件的，予以受理；不符合的则作出不予受理的裁定；受理之后则由各当事人参加庭审，进行陈述辩论质证；最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 拓展延伸 劳动仲裁后的申请程序和注意事项 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。在劳动仲裁提交后，您需要按照一定的程序进行申请。首先，您可以向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据和材料。劳动仲裁委员会将安排听证会，您需要参加并陈述自己的观点。在此过程中，您应当注意以下事项：确保申请书的准确性和完整性，提供充分的证据支持您的主张，遵守劳动仲裁委员会的规定和要求，积极参与听证会并与对方进行合理的沟通。劳动仲裁的结果将对双方具有约束力，因此在申请程序中要谨慎行事，确保自己的权益得到保护。 结语 劳动仲裁程序应该依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定进行。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论，待质证和辩论终结后，仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。劳动仲裁后的申请程序中，应当确保申请书准确完整，提供充分证据支持主张，并遵守仲裁委员会的规定和要求，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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