| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。申请人需要准备充分的证据，提出具体的仲裁请求。如果仲裁委员会作出的仲裁决定不公正，可以提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动仲裁法》第四条规定：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵害劳动者的合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国仲裁法》第十九条规定：申请人提出仲裁请求应当提供与案件有关的证据材料，并说明事实和理由。
准备和提交劳动仲裁申请需要注意的事项：
1.申请人需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、录音、短信记录等。
2.仲裁请求要具体明确，包括仲裁的争议事项、请求的具体内容和依据等。
3.申请人需要注意仲裁时效，一般是劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。
4.申请人可以委托律师代为办理，也可以亲自到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是劳动者维护合法权益的一种重要方式，申请人需要认真准备，按照程序提交申请，以获得公正的仲裁结果。
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