| 问题 | 我在快递公司工作，没有签劳动合同，老板拖欠工资怎么办? |
| 释义 | 拖欠工资，无合同，可准备证据申请调解、仲裁、投诉或协商。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或补偿，低于最低工资标准需支付差额部分，逾期支付需加付赔偿金。《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权指南：面对快递公司无劳动合同和拖欠工资，如何保护自己的权益？ 面对快递公司无劳动合同和拖欠工资的情况，保护自己的权益至关重要。首先，您可以收集相关证据，例如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明您的工作和工资情况。然后，与老板进行沟通，表达您的诉求，要求签订劳动合同并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起劳动争议申诉。此外，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径也是明智之选。维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，您有望获得应得的权益保障和赔偿。 结语 面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还应按一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。保护自己的权益需要积极收集证据，并与老板进行沟通和协商。如果无法解决，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。咨询专业律师也是明智之选。通过合法途径，劳动者有望获得应得的权益保障和赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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