| 问题 | 公司跟公司合并对员工有什么影响 |
| 释义 | 公司跟公司合并对员工没有影响。公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 一、劳动合同甲方变更乙方怎么办 劳动合同甲方变更的，对乙方并无影响，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、公司合并的法律后果是什么 公司合并的法律后果：1、一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散；2、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 三、不同行业的公司可以合并吗？ 不同行业的公司在符合法定条件的情况下，是可以合并的。根据相关规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 |
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