| 问题 | 最简单的劳动用工合同的内容有怎样的 |
| 释义 | 一、最简单的劳动用工合同的内容有怎样的? 甲方：某某 乙方：某某 根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 1、劳动合同期限： 本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 2、工作内容： (1)乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。 (2)乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 (3)负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 3、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 4、劳动报酬： 月工资2000元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 5、劳动纪律： (1)乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。 (2)严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 6、罚则： (1)由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 (2)方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： 第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的; 第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 第四，被依法追究刑事责任的。 7、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 8、其他： (1)财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 (2)本合同未尽事宜，双方协商。 (3)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表：某某 乙方代表：某某 某年某月某日 二、一般对不固定员工如何签合同? 对不固定员工可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同签订条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 对不固定员工可以签订无固定期限合同。不固定期限合同有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。同时还需要写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对最简单的劳动用工合同的内容有怎样的的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。 |
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