| 问题 | 劳动合同什么时候能拿？ |
| 释义 | 劳动合同的签订时间应在一个月内，具体发放时间需双方协商。用人单位未及时签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动合同具有约束力，一方不履行合同可追究法律责任。劳动者入职后应尽快签订合法的劳动合同，签字盖章后合同生效，具体发放时间需双方协商。 法律分析 一、劳动合同什么时候能拿? 用人单位应当在一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，至于什么时候能拿到公司盖章后的劳动合同，要根据每个公司不同的情况来定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、哪些情况用人单位应当支付双倍工资? 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 三、劳动合同的效力包括哪些? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行; 2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。 劳动者如果已经入职了用人单位，那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同，而且这个劳动合同必须是合法的，劳动合同不能够存在任何欺诈的嫌疑双方一旦签订劳动合同，合同从签字盖章的那一刻开始生效，至于什么时候把劳动合同发给劳动者，没有具体的规定，要看双方自行协商。 结语 合同是劳动关系的重要依据，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，具体发放时间需根据各公司情况而定。根据《劳动合同法》，劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。合同具有一般效力和法律强制力，双方应按合同约定履行义务，如有违约，可通过行政或司法途径追究责任。劳动合同的具体发放时间需双方协商决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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