| 问题 | 做暑假工是否需要签合同？ |
| 释义 | 根据法律规定，暑假工也需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，除非是非全日制用工，经双方协商一致可以口头订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自从开始工作之日起超过一个月但不满一年的双倍工资。 法律分析 做暑假工也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。除非是非全日制用工，经协商一致可以口头订立劳动合同。如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。 拓展延伸 暑假工岗位需劳动合同保障吗？ 暑假工岗位通常需要劳动合同保障。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确了双方的权益和责任。尽管暑假工岗位属于临时性工作，但签署劳动合同仍然是保护双方权益的重要手段。劳动合同可以规定工作时间、薪酬、工作内容、工作条件等重要事项，确保双方在工作过程中有明确的约束和保障。此外，劳动合同还可以为员工提供法律保护，如工资支付、工伤赔偿等方面。因此，为了保护自身权益，暑假工在岗位上签署劳动合同是非常必要的。 结语 暑假工岗位通常需要劳动合同保障，明确双方权益和责任。劳动合同规定工作时间、薪酬、工作内容等重要事项，确保双方有明确约束和保障。此外，劳动合同为员工提供法律保护，如工资支付、工伤赔偿等。为保护自身权益，暑假工签署劳动合同非常必要。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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