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问题 暑假工是否需要签合同
释义
    暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2024/12/24 0:34:08