| 问题 | 返聘人员辞职需要走流程吗 |
| 释义 | 现在很多人到了或者已经超过了退休的年龄，重新被单位聘请返回工作岗位。但是退休的员工返聘回去工作是否有保障，辞退退休返聘人员的流程又是怎么样的呢？今天法妞问答网的小编就来介绍一下相关的知识，希望能帮助到正在受此困惑的人。 辞退退休返聘人员的程序是怎么样的 退休被返聘的人员不再是《劳动法》规定的劳动者的范围，所以，不适用《劳动法》的规定；退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。 由于退休返聘人员，尽管与单位签定合同。但是也不会是劳动关系，返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。 辞退退休返聘人员的流程 1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。 2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。 3、公司可能承担违约责任。 无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《民法典》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。 以上就是小编为大家介绍的关于辞退退休返聘人员的流程。由于退休返聘的人工作保障和以前不同，所以即使被辞退可能也得不到赔偿，如果还有其他问题，可以咨询律师，我们法妞问答网平台为您提供免费的法律咨询，解决你的问题。 |
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