| 问题 | 员工在工作期间受伤，是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工工作期间受伤，应如何处理及赔偿？ 员工在工作期间受伤，处理及赔偿问题需要根据当地的劳动法和工伤保险制度来进行。首先，员工应立即寻求医疗救助并报告雇主。雇主应及时记录事故细节，并提供必要的支持和帮助。接下来，根据工伤保险制度，员工可以向相关部门提交工伤申报，并提供医疗证明和相关证据。工伤保险机构将进行调查和评估，并根据工伤程度和相关规定进行赔偿。赔偿可能包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。另外，雇主也应加强安全管理，提供安全培训和防护设施，以预防类似事故的发生。最后，员工和雇主应保持沟通，确保双方的权益得到充分保护。 结语 员工在工作期间受伤，需要依据当地劳动法和工伤保险制度进行处理及赔偿。首先，员工应及时求医并向雇主报告。雇主应记录事故细节并提供支持。根据工伤保险制度，员工可向相关部门申报工伤，提供医疗证明和证据。工伤保险机构将调查评估并赔偿，包括医疗费、伤残津贴和康复费等。雇主应加强安全管理，提供培训和防护设施，预防类似事故。员工和雇主应保持沟通，确保双方权益得到充分保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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