| 问题 | 工伤5级赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，五级工伤赔偿根据实际情况确定。五级伤残可获得一次性补助金，通常为十八个月工资。如难安排工作，用人单位将按月发放七成工资的伤残津贴。 法律分析 我国的工伤保险条例规定，一般情况下，五级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为五级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十八个月的本人工资。如果五级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，五级伤残的津贴一般是百分之七十的本人工资。 拓展延伸 工伤等级与赔偿标准的对应关系及计算方法 工伤等级与赔偿标准之间存在着紧密的对应关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级是根据工伤程度的严重程度来划分的，分为1级至10级。不同等级的工伤对应着不同的赔偿标准。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助、住院伙食补助、住院交通费等。具体的计算方法是根据工伤等级和被保险人的工资基数来确定的。一般来说，工伤等级越高，赔偿标准也相应增加。因此，了解工伤等级与赔偿标准的对应关系及计算方法对于受伤职工和用人单位都非常重要。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤等级与赔偿标准紧密对应。不同等级的工伤享有不同的赔偿待遇，包括伤残补助金、津贴等。工伤等级的划分是根据工伤程度的严重程度来决定的。了解工伤等级与赔偿标准的对应关系及计算方法对于受伤职工和用人单位都至关重要。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十一，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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