| 问题 | 工伤五级伤残的赔偿标准与金额是多少？ |
| 释义 | 工伤五级伤残的赔偿标准为16个月本人工资；劳动合同期满或解除合同时，工伤医疗补贴由基金一次性支付，用人单位给予残疾人就业补贴。标准由当地政府规定，根据实际情况进行规划。 法律分析 工伤五级伤残的赔偿标准为16个月的本人工资；劳动合同期到来或者劳动者解除相关的劳动合同的，由工伤保险的基金一次性支付工伤的医疗补贴，用人单位一次性给予残疾人的就业补贴。具体的标准是由当地的省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。具体情况根据实际的情形进行标准的规划。 拓展延伸 工伤五级伤残赔偿：权益保障与申请流程 工伤五级伤残赔偿是指在工作过程中发生事故或职业病导致劳动者伤残，根据相关法律法规，劳动者可以获得相应的赔偿。工伤五级伤残赔偿标准与金额根据不同地区和具体情况而有所不同。一般来说，赔偿金额包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用等。为了保障劳动者的权益，劳动者可以按照规定的程序向所在单位或社会保险部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。申请流程包括填写申请表、提供医疗证明、劳动合同等文件，并经过认定程序后，最终确定赔偿金额。劳动者应当及时了解相关法律法规，维护自身权益，如有疑问可咨询相关部门或法律专业人士。 结语 根据相关法律法规，工伤五级伤残赔偿标准与金额因地区和具体情况而异。劳动者在工作过程中发生事故或职业病导致伤残时，可以按规定程序向单位或社会保险部门提出工伤认定申请，以获得相应赔偿。赔偿金额包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用等。劳动者应了解相关法律法规，保护自身权益，如有疑问可咨询相关部门或法律专业人士。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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