单位私自降薪是否违法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位私自降薪是否违法
释义	法律分析：公司强制降职降是违反劳动法的。对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
随便看	国家创制法规的方式有几种? 劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤发生工伤时企业和社保应承担的范围劳动者生病或者非因工负伤期间单位应该支付医疗费吗用人单位承担工伤保险责任职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请工作中受伤送医后死亡是否认定为工伤职工发生工伤用人单位应该承担哪些责任? 工伤人员在享有工伤社会保险后，能不能向本单位提出赔偿要求？？工伤出现医疗事故单位承担吗职工因哪些原因导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。参加工伤保险后发生工伤的治疗工伤所需的医疗费用由谁支付？什么情况是可以监外执行的哪种情况下可以监外执行什么情况可以监外执行？哪些情况可以监外执行在什么情况下可以监外执行哪些情况可以监外执行哪些情况下可以监外执行患了什么病可监外执行什么情况下可监外执行在什么情况下可以监外执行送达法律文书的方式人民法院或检察院送达相关文书的方式执行立案的诉讼请求怎么写 guardianship system guarding measure guarding mechanism guard inside the deterrent line guard of honor guard of the execution ground against possible rescue or other accidents guard on arms guard personnel guard post guard room guardroom guard secrets guerrilla guerrilla detachment guerrilla forces guerrilla warfare guest guest professor guest prosecutor guest statute guest supervisor guidance plan guidance planning guidance price of the government guide

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