| 问题 | 员工骑电动车意外伤人，公司是否应对其负责？ |
| 释义 | 员工责任认定主责以上，单位不负责。公司应报警，赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食等费用。伤残需赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费等。医药费按医疗证明和发票确定，营养费按营养需求和费用证明确定。误工费按实际减少收入计算，交通费、住宿费实际发生支付。伤残赔偿金按伤残等级和收入标准计算。残疾辅助器具费按合理费用标准计算。财产损失限于实际损失。 法律分析 根据具体情况来判断，如果员工责任认定主责以上，单位是不用负责的。公司是没有责任的，应该及时报警，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费。医药费，医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用。营养费，营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。误工费、护理费，误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的。交通食宿费，交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算。伤残赔偿金，伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾辅助器具费，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。财产损失，财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。 结语 根据具体情况判断，单位不承担责任，应及时报警。员工责任认定主责以上，公司无责任。应赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院伙食、营养等费用。伤残需赔偿残疾金、辅助器具费、被扶养人生活费，康复护理、治疗费用。医药费根据证明和发票确定，营养费根据需求和支出确定。误工、护理费根据时间和收入确定。交通费根据实际发生费用，住宿费根据实际支付，伙食费根据实际支出或当地水平计算。伤残赔偿金根据等级和生活支出或收入标准计算。残疾辅助器具费按合理标准计算。财产损失限于实际损失，包括维修、贬损等费用，以物品实际价值为限。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。,明确的说，这是根本没有任何责任的，因为电动车撞行人的话，基本上骑电动车的人是要承担百分之百的责任的，只要相关的责任超过40%基本上都是自己要承担所有的损失。,公司不负责任，员工个人行为，由其独立承担相关责任。如果员工骑车撞伤行人并致使自己受伤，需要事故认定，如果员工负主要责任，则不构成工伤。,下班了出了事故，属于个人行为，和公司无关，也不是因为工作而造成的。 |
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