| 问题 | 劳务派遣工在单位工作满十年 |
| 释义 | 劳务派遣单位应签订无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资；若劳动合同期满，劳务派遣单位需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不续签合同，但是劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 长期劳务派遣工：工作十年后的职业发展机遇 长期从事劳务派遣工作的员工，在单位工作满十年后，将迎来丰富的职业发展机遇。在这十年的工作经验积累中，劳务派遣工不仅熟悉了各种行业和企业的运作模式，还培养了灵活适应环境的能力。这些经验和能力为他们打开了更广阔的职业道路。他们可以选择转为正式员工，获得更稳定的职业地位和福利待遇；也可以选择在劳务派遣行业中晋升为管理层，负责招聘和管理其他劳务派遣工；还可以选择自主创业，开设自己的劳务派遣公司。无论选择哪条道路，工作十年后的劳务派遣工将迎来新的职业发展机遇，开启更加光明的职业未来。 结语 在劳务派遣工作中，根据劳动法规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位拒绝签订，他们有权要求支付双倍工资。对于没有上述情况的劳务派遣员工，在劳动合同期满时，单位可以选择不续签合同，但需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。这些经验和机遇为长期从事劳务派遣工作的员工打开了更广阔的职业发展之门，无论是转为正式员工、晋升为管理层还是自主创业，都将迎来更光明的职业未来。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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