| 释义 |
律师解答：
勤工助学是高校提供的一项帮助学生解决经济困难的政策。根据《劳动法》和《劳动合同法》，勤工助学学生应当与用人单位签订劳动合同或安排实习协议，并获得相应的报酬。用人单位可以将勤工助学学生的报酬打入学生本人的账户，但需要履行相关手续。对于企业来说，雇佣勤工助学学生是一个正常的用工过程，用人单位需要履行与普通员工同样的用工义务、提供必要的社会保险和福利待遇、参加劳动合同的签订等方面的义务。同时，用人单位也应当遵守税收法律法规，对勤工助学学生的报酬进行纳税申报。在实际操作中，用人单位可以根据勤工助学学生提供的银行账户进行在线或者线下支付。此外，在支付前应当与勤工助学学生签订劳动合同或者安排实习协议，并按时支付报酬。对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门有权依法予以查处和处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
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