| 问题 | 借调人员工资发放规定 |
| 释义 | 第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。 第二条“借调单位”或“外单位”的定义 借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。 第三条借调的程序 1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。 2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订三方借调协议。 第四条借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。 2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。 3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动(有特殊规定的除外)，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。 第五条借调期间的管理 效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。 如果三方因为借调合同产生了纠纷的话，那么在进行解决的时候，参考的主要法条还是合同法和我国的民法通则。员工在借调期间的工资和待遇，肯定是不能少于在原用人单位的。借调程序，借调时间等这些，都是需要三方协商好的。 借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。 法律依据： 《国务院借调人员管理办法》第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。 |
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