| 问题 | 工作叫押金还签了合同干了几天不干了押金不给退怎么办 |
| 释义 | 用人单位不得收取劳动者押金，违反规定者将面临罚款和赔偿责任，并需退还劳动者相关证件和物品。劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件和物品，违反规定者将受到行政处罚，并需退还相关物品，罚款标准为每人500元至2000元。 法律分析 如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 如何有效处理工作中的押金退款问题？ 处理工作中的押金退款问题需要一定的策略和步骤。首先，与雇主进行积极的沟通，明确退款事宜并提供相关证据，如合同和支付凭证。如果雇主不配合或拒绝退款，可以考虑以下措施：1.寻求法律援助：咨询律师，了解法律权益和可行的法律途径。2.投诉相关部门：向劳动监察部门或消费者保护机构投诉，寻求帮助和调解。3.采取法律行动：根据相关法律规定，提起诉讼或申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。4.公开曝光：通过社交媒体、在线论坛等渠道，分享自己的经历，引起公众关注和支持，增加解决问题的压力。关键是保留所有相关证据，保持冷静和耐心，并寻求专业人士的帮助和指导，以确保有效地解决工作中的押金退款问题。 结语 合理处理工作中的押金退款问题至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得收取劳动者的押金，违反规定者将受到法律制裁。劳动者应积极与雇主沟通，并出示相关证据，如合同和支付凭证。如果雇主不予配合，劳动者可以寻求法律援助、投诉相关部门、采取法律行动或公开曝光，以维护自身权益。关键是保留证据、保持冷静和耐心，并寻求专业人士的帮助和指导，以确保问题得到有效解决。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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