| 问题 | 没有签订劳动合同然后我离职了扣我押金合法吗 |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，您所述的情况不合法。员工有权主张双倍工资并要求退还押金。您可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如需律师帮助，请联系我。请给予好评，如果回答对您有帮助。 法律分析 您所述的情况不合法。按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工一个月内与员工签订劳动合同，否则员工可以主张双倍工资，并且用人单位不能以任何名义收取员工的押金，对于用人单位的前述行为，您可以向单位所在地的劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资和退回押金。若需律师帮助可联系。若回答对您有帮助请给予好评。 拓展延伸 未签劳动合同离职后押金被扣是否合法？ 未签劳动合同离职后押金被扣是否合法？根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与员工之间约定权利义务的重要依据。在未签订劳动合同的情况下，离职后押金被扣是否合法，需要根据具体情况判断。通常情况下，未签订劳动合同意味着雇主与员工之间没有明确约定关于押金的条款，这样的情况下雇主扣押金可能存在法律风险。然而，如果存在其他相关法律法规或双方口头约定，可能会对押金的归还产生影响。建议离职员工咨询专业律师，根据具体情况评估合法性，并采取相应的法律行动来维护自身权益。 结语 根据您所述的情况，用人单位未在用工一个月内与员工签订劳动合同并收取了押金，这些行为都是不合法的。根据劳动合同法的规定，员工有权主张双倍工资，并要求退还押金。您可以向单位所在地的劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您需要律师的帮助，欢迎联系我们。如果我的回答对您有帮助，请给予好评。此外，对于未签订劳动合同离职后押金被扣的情况，需要根据具体情况判断合法性，建议咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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