| 问题 | 高层次人才的界定 |
| 释义 | 高端人才包括高层管理人才、行业专家、金融财会等中高级人才、技术专家、MBA学历者、海归人才等，他们是各行各业中的核心团队成员，满足未来经济社会发展的需求。 法律分析 1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO； 2、现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才； 3、中高级金融财会、规划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才； 4、各类专利、技术项目经纪人才； 5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者； 6、具备硕士以上学位的海归人才； 7、符合未来经济社会发展需要的各类高端人才； 8、上述各项高端人才的助手、核心团队成员等。 拓展延伸 高层次人才的招聘与培养策略 高层次人才在组织的招聘与培养中起着至关重要的作用。招聘策略应该着眼于广泛的人才市场，并通过各种渠道吸引具备高层次技能和经验的候选人。这可能包括与高校、专业协会、猎头公司等合作，以扩大招聘范围。同时，培养策略也应该得到充分重视。这包括提供培训和发展计划，以帮助高层次人才不断提升自身能力，并与组织的战略目标保持一致。此外，为了留住高层次人才，组织还应提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和发展机会。通过综合考虑招聘与培养策略，组织可以更好地吸引、培养和留住高层次人才，为其长期发展提供坚实的基础。 结语 高层次人才在组织招聘与培养中至关重要。招聘策略应广泛，吸引具备高层次技能和经验的候选人。培养策略需重视，提供培训和发展计划，与组织目标保持一致。为留住人才，提供有竞争力的薪酬福利、良好环境和发展机会。综合考虑招聘与培养策略，吸引、培养和留住高层次人才，为长期发展奠定基础。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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