| 问题 | 年终奖新政策有哪些？ |
| 释义 | 法律并没有规章单位要发年终奖，这可由公司内部的规章制度规章，不发年终奖也不违反法律规章。而发年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。根据相关法律规章，薪资总额由下列六个部分组成：（一）计时薪资；（二）计件薪资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点薪资；（六）特殊情况下支付的薪资。          奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。,法律依据,《关于薪资总额组成的规章》                                             第四条 薪资总额由下列六个部分组成：（一）计时薪资；（二）计件薪资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点薪资；（六）特殊情况下支付的薪资。                                                       《关于薪资总额组成的规章》                                                    第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。,法律依据,《关于薪资总额组成的规章》第四条 薪资总额由下列六个部分组成： （一）计时薪资； （二）计件薪资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点薪资； （六）特殊情况下支付的薪资。,《关于薪资总额组成的规章》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。 |
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