| 问题 | 老板能否因员工犯错而扣除工资？ |
| 释义 | 本文介绍了在用人单位中遭受拖欠或扣减工资的情况时,可以前往劳动监察部门进行投诉,并提供了所需的材料和办理流程。如果投诉得不到满意结果,可以进一步申请劳动仲裁。 法律分析 如果您或您的同事在用人单位中遭受了拖欠或扣减工资的情况,包括辞职后工资被扣押不予发放的情况,您可以前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料； 二、办理流程: 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。 《工资支付暂行规定》。 拓展延伸 能否因员工犯错扣除工资？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因员工犯错而扣除工资。员工在工作过程中，由于故意或过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任，并可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予相应的经济赔偿。 然而，用人单位不得以任何形式直接扣减员工的工资。如果员工犯错导致单位损失，用人单位可以依法要求其承担相应的赔偿责任，并可以依据劳动合同的约定，要求其承担违约金或者赔偿金等责任。但是，用人单位不得直接扣除员工的工资。 总之，用人单位不得因员工犯错而扣除工资。员工在工作过程中，由于故意或过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任，并可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予相应的经济赔偿。 结语 遭受拖欠或扣减工资的情况,可以去劳动监察部门投诉。如果投诉得不到满意结果,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。所需材料包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等,办理流程包括听取举报、投诉人的陈述、确定受理范围、受理或告知受理部门、单位、审查证据材料、留存复印件、与用人单位联系进行初步调查等。对于简单案件,举报、投诉中心可以结案;对于复杂案件,需要移交相关部门处理。根据《工资支付暂行规定》进行处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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