| 问题 | 老板不发工资，恶意扣钱怎么办 |
| 释义 | 劳动报酬未支付可采取三种处理办法：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不满意后，15天内向法院起诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。 法律分析 处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 拓展延伸 维权救济：如何应对老板恶意扣钱行为 当面临老板恶意扣钱行为时，维权救济是一种有效的解决途径。首先，收集证据，包括工资单、劳动合同等，以证明老板的恶意行为。然后，与老板进行沟通，表达对扣钱行为的不满，并要求合理解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求法律援助。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到合理保护。此外，积极参与相关劳工组织，共同争取劳动权益的改善。维权救济虽然可能面临一些挑战，但坚持下去，维护自己的权益是值得的。 结语 维权救济是解决恶意扣钱问题的有效途径。收集证据，与老板沟通，向劳动行政部门或仲裁机构投诉，并寻求法律援助，是应采取的步骤。建议寻求专业律师的帮助，积极参与劳工组织，共同争取劳动权益的改善。坚持维权，维护自身权益是值得的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。