| 问题 | 劳动合同解除条款的具体内容 |
| 释义 | 劳动合同解除通知书应包括双方基本信息、工作情况、解除原因、工会意见、报告时限、补偿金数额、通知时间、签证盖章及其他要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本应保存至少二年备查。 法律分析 解除劳动合同通知书具体内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章；其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序取决于具体的法律规定和合同约定。一般情况下，劳动合同可以根据以下条件解除：1.双方协商一致解除；2.合同期满自动解除；3.解除通知期限到期；4.严重违约行为；5.不可抗力等特殊情况。解除程序包括：1.解除通知书的书面通知；2.召开解除协商会议；3.确定解除日期；4.结算工资和福利；5.办理离职手续。在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。具体的条件和程序可能因国家法律和地区规定而有所不同，请在解除前咨询专业法律意见。 结语 在劳动合同解除时，用人单位应遵守相关法律法规，提供解除通知书，并支付经济补偿金。劳动者应按约定办理工作交接，而用人单位应为其办理档案和社会保险关系转移手续。解除后，用人单位需保存劳动合同文本至少二年备查。具体的解除条件和程序应根据法律规定和合同约定执行，请在解除前咨询专业法律意见，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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