| 问题 | 用人单位应当将女职工禁忌从事的岗位怎么告知对方？ |
| 释义 | 律师分析： 应该书面告知。女职工禁忌从事的劳动范围：(一) 矿山井下作业。(二) 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业（具体级别可以查看《劳动强度分级标准》）。(三) 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、孕期劳动禁忌：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一) 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业(二) 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。(三) 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。(四) 高处作业分级标准中规定的高处作业(距离基础面2米以上)。(五) 冷水作业分级标准中规定的冷水作业。(六) 低温作业分级标准中规定的低温作业。(七) 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业（第三级、第四级国家均有明确的标准）。(八) 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。(九) 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业(十) 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 |
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