| 释义 |
劳动合同期限不同，试用期限也不同，但最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律分析
如果约定的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期期限就应当约定为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
拓展延伸
劳动合同中长期试用期的时长如何确定？
劳动合同中长期试用期的时长的确定通常由相关法律法规和劳动合同约定来规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。然而，如果劳动合同的期限在1年及以上，那么试用期的时长可以根据双方协商自行确定，但仍需遵守法律的最长试用期限制。双方应在劳动合同中明确约定试用期的具体时长，以确保合法合规。因此，在劳动合同中长期试用期的时长的确定上，法律法规和双方协商都起着重要的作用。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。如果劳动合同期限在1年以上，试用期时长可由双方协商确定，但仍需遵守法律的最长试用期限制。双方应在劳动合同中明确约定试用期的具体时长，以确保合法合规。在劳动合同中长期试用期的时长的确定上，法律法规和双方协商起着重要作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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