| 问题 | 不同期限劳动合同试用期时间差异 |
| 释义 | 劳动合同试用期的时限根据劳动合同期限的不同而有所区别，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，试用期也需要签订劳动合同，劳动者在试用期内提供劳动应获得劳动报酬。 法律分析 一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间 1、劳动合同试用期的时限： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （2）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; （3）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; （4）三年以上的，试用期不得超过六个月; （5）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期需要签订劳动合同吗 1.试用期也是需要签订劳动合同的。 2.自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 不同期限劳动合同试用期制度及其影响因素 不同期限劳动合同试用期制度是指根据劳动合同的不同期限设定相应的试用期限。试用期的时间差异主要受到劳动法规定、行业惯例、企业需求等因素的影响。在一些国家或地区的劳动法中，规定了不同期限劳动合同的试用期最长可达一定时限，以确保雇主有足够的时间评估员工的工作能力和适应性。而在一些特定行业，由于工作性质的特殊性，试用期时间可能会相对较长。此外，企业自身对员工的要求和招聘政策也会对试用期的时间设定产生影响。综上所述，不同期限劳动合同试用期制度的时间差异受多种因素影响，需要根据具体情况进行合理设定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同试用期有相应的时限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期需要签订劳动合同，并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，应根据具体情况合理设定试用期的时间。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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