| 问题 | 仲裁开庭一般会问什么问题 |
| 释义 | 仲裁开庭一般会问的问题包括： 1、当事人的基本情况：仲裁庭成员会询问当事人的姓名、身份证号码、联系方式等基本情况，以确认当事人的身份； 2、争议的事项：仲裁庭成员会就争议的事项向当事人进行询问，以了解当事人对争议事项的主张和观点； 3、证据的来源和真实性：仲裁庭成员会就当事人提交的证据向当事人进行询问，以了解证据的来源和真实性，并对证据的有效性进行评估； 4、当事人的主张和要求：仲裁庭成员会就当事人的主张和要求向当事人进行询问，以了解当事人的意愿和诉求； 5、和解和调解：仲裁庭成员会就和解和调解向当事人进行询问，以了解当事人是否有和解或调解的意愿，并协助当事人达成协议。 仲裁开庭需要满足以下条件： 1、仲裁协议的存在：仲裁开庭需要在仲裁协议的基础上进行，即双方当事人在签订合同或其他协议时约定了仲裁条款，同意将争议提交仲裁机构进行解决； 2、仲裁申请的有效性：仲裁开庭需要在仲裁申请的有效性基础上进行，即仲裁申请符合法定条件和程序要求，如申请书内容完整、申请费用已缴纳等； 3、当事人的出席：仲裁开庭需要当事人出席，即申请人和被申请人均需到场或委托代理人出席，参与仲裁庭的审理和裁决； 4、证据材料的充分性：仲裁开庭需要证据材料充分，即当事人提交的证据材料足够明确、真实、合法，能够证明其主张或反驳对方主张的真实性； 5、仲裁庭的合法性：仲裁开庭需要在合法的仲裁机构和仲裁庭下进行，即仲裁机构和仲裁庭应当依法设立，符合仲裁法规定的条件和程序，并且仲裁庭的组成符合仲裁协议和仲裁法规定的要求。 综上所述，仲裁开庭的具体条件可能会因案件性质、仲裁机构和地区不同而有所不同，但其核心要求是依法合规、公正公平、充分充足。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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