| 释义 |
律师解答：
员工的年假是由工作年限和实际工作日数共同决定的。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在连续工作一年后，即可享受5天的带薪年假，此后每满1年增加1天，直至连续工作满10年后，年假天数达到15天。对于累计工作时间的认定，一般是以员工入职的时间为起点，按照实际工作日数进行计算，并且需要排除因病、伤害等非自愿原因造成的缺勤时间。此外，如果员工在计算年假期间已经享受了带薪病假或产假等福利，应当从年假天数中扣除相应的工作日数。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位应当按照国家规定为劳动者的年度带薪休假提供条件，劳动者连续工作满一年的，在享受带薪年度休假前，用人单位应当支付劳动者一个月的工资。劳动者在年度带薪休假期间，用人单位应当按照本人工资标准和平时工作时间足额支付工资报酬。
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