| 问题 | 未满18岁的合法劳动者吗？ |
| 释义 | 未成年工和童工的区别在于年龄，童工指不满16周岁的人，而16周岁到18周岁的是未成年工。在文体或特种工艺行业，招聘录用未满16周岁的人是被允许的，但必须遵守法律法规，并确保其接受义务教育。 法律分析 不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。 拓展延伸 未成年人劳动权益保护与法律规定 未成年人劳动权益保护与法律规定是一个重要的社会议题。根据法律规定，未满18岁的人在劳动市场上享有特殊的保护措施。这些措施旨在确保他们在劳动过程中得到合理的待遇和保护。法律规定禁止雇佣未成年人从事危险、有害或过重劳动，保证他们的安全和健康。此外，法律还规定了未成年人的工作时间、休息和假期的安排，以确保他们能够平衡学业和工作。对于违反未成年人劳动权益的行为，法律也规定了相应的处罚和补偿机制。总之，保护未成年人的劳动权益是社会的责任，法律规定为他们提供了必要的保护和支持。 结语 保护未成年人劳动权益是社会的责任，法律规定为他们提供了必要的保护和支持。根据法律规定，未满18岁的人在劳动市场上享有特殊的保护措施，确保他们在劳动过程中得到合理的待遇和保护。法律禁止雇佣未成年人从事危险、有害或过重劳动，保证他们的安全和健康。同时，法律还规定了未成年人的工作时间、休息和假期的安排，以确保他们能够平衡学业和工作。对于违反未成年人劳动权益的行为，法律也规定了相应的处罚和补偿机制。让我们共同努力，确保未成年人在劳动中得到充分的保护和关怀。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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