| 问题 | 严重违反用人单位规章制度的情形 |
| 释义 | 严重违反用人单位规章制度的情形如下： 1、盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者； 2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者； 3、聚众闹事妨害正常工作秩序者； 4、在单位内聚众赌博； 5、故意毁坏公物，金额较大者； 6、在单位内部有伤风败俗之行为者； 7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者； 8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者； 9、其他严重违反有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 |
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