| 释义 |
法律主观：
根据《 社会保险法 》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 因此，用人单位有为劳动者缴纳 社保 的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地 劳动监察 部门去投诉。 社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了 劳动关系 ，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 虽然一般入职单位的职员，公司是需要给职员缴纳社保的，但是职员本身也需要缴纳一部分，并且此部分单位不会另行索取，而是直接从职员的薪资之中扣除，对于此种行为，一般职员受到的发放 工资 的短信之中就会有提示。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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