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问题 劳动者享有哪些知情权
释义
    劳动者有关于下列事项的知情权:本人的工作内容、条件、地点;所具有的职业危害、安全生产状况;本人的劳动报酬的数额、支付时间和方式;以及本人所要求了解的其他情况。
    一、签订劳动合同的通知需要注意哪些方面
    签订劳动合同通知书的主要内容应包括:劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
    用人单位签订劳动合同注意事项:
    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。
    3.劳动合同期限。
    4.工作内容和工作地点。
    5.工作时间和休息休假。
    6.劳动报酬。
    7.社会保险。
    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    二、求合法劳动合同内容
    合法劳动合同的内容:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
    三、入职要注意哪些问题?
    入职要注意的问题如下:
    1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
    2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
    3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
    4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
    5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
    6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条
    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/4/5 22:04:01