| 问题 | 签订长期劳动合同要工作多久才可以 |
| 释义 | 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同没有违法情形时，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的时候，也可以要求签订无固定期限劳动合同。 法律分析 1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满十年时，或者连续订立二次固定期限劳动合同没有违法情形时可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 2、此外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的时候，可以要求与用人单位签无固定期限劳动合同。 拓展延伸 签订长期劳动合同的条件和期限是什么？ 签订长期劳动合同的条件和期限是根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。通常情况下，签订长期劳动合同需要满足以下条件：双方自愿达成协议、合同内容合法合规、劳动合同书面形式等。至于期限，根据劳动法规定，长期劳动合同的期限一般为一年以上，具体期限可以根据双方协商确定。在签订长期劳动合同之前，雇主和雇员应该充分了解相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。此外，还应注意劳动合同中的权益保障、解除合同的程序和条件等方面的内容。 结语 签订长期劳动合同需要满足一定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或双方协商一致等。根据不同国家和地区的劳动法规定，长期劳动合同的期限一般为一年以上。在签订前，双方应了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，并关注权益保障和解除合同的程序和条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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