| 问题 | 签订劳动合同的时长 |
| 释义 | 劳动合同法第十条规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，同时约定试用期。若未签订劳动合同，自第二个月起应支付员工双倍工资，最多不超过11个月。超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限的劳动合同。建议尽早签订劳动合同，以确保劳动者的合法权益。 法律分析 劳动合同法第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期； 若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，自第二个月起应支付员工双倍工资，双倍工资最多不超过11个月，若超过一年未签订劳动合同的，则视为已经订立了无固定期限的劳动合同。 劳动合同能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，并保证劳动者的合法权益。所以这里我们建议入职后，越早签订越好。 拓展延伸 劳动合同签署时间：入职后的合理期限 劳动合同签署时间是一个涉及雇主和员工双方权益的重要问题。根据劳动法规定，劳动合同应在员工入职后的合理期限内签署。合理期限的具体长度可能因不同国家、地区或行业而有所不同。一般而言，合理期限应该在员工入职后的几天到两周之间。这段时间允许雇主和员工充分了解彼此的职责和权益，并就合同条款进行充分协商。早期签署劳动合同有助于明确双方的权责，保障劳动关系的稳定性和合法性。因此，及时签署劳动合同对于雇主和员工都是至关重要的。 结语 根据劳动合同法第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。若未及时签订劳动合同，用人单位应支付员工双倍工资，最多不超过11个月。劳动合同能确保劳动者的合法权益，因此我们建议尽早签订劳动合同，以保障双方的权益和劳动关系的稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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