| 问题 | 加班无补偿是否合法？ |
| 释义 | 加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的至少有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加班的则至少有三倍工资的加班费。 【延伸知识】未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 加班无补偿应该怎么办 劳动者加班后无补偿如果单位应当支付补偿的则劳动者可以与单位协商；可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以依法去提请仲裁；或者依法向法院提起劳动诉讼。 【延伸知识】劳动者自愿无偿加班合法公司强制不合法。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日未补休加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 长期加班只交加班费合法吗 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。 根据《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。 孕妇加班合法吗 孕妇加班是不合法的。 用人单位违反了由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。 用人单位违反了由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的责令停止有关作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 【延伸知识】工作太累会消耗体内和氧气容易导致胎儿缺氧对胎儿发育不利。而且工作太劳累营养不均衡胎儿就吸收不到足够的影响胎儿会长得比较慢。孕期最好多休息不要太劳累工作一段时间后可以躺着休息下或者多活动下特别要注意不要熬夜工作对胎儿的影响是挺大的。孕期还要注意加强营养多吃一些营养丰富的食物油腻的食物和高糖的食物要少吃以免体重增长过快影响后期分娩。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 未成年工加班费合法吗 国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护用人单位应当对未成年工定期进行健康检查禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。 拒绝加班合法吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间首先必须是由于生产经营需要其次要与工会和劳动者协商用人单位不得强迫劳动者加班也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外延长工作时间的长度也不是随意的一般每日不超过1小时因特殊原因需要延长时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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