| 问题 | 用人单位如何迫使员工加班？ |
| 释义 | 用人单位通过各种方式变相迫使员工加班是违法行为。如果用人单位以此为由解雇员工,这将被视为违法解除劳动关系,并且劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。劳动者在法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律分析 用人单位通过各种方式变相迫使员工加班,但劳动者仍然有权利拒绝加班。如果用人单位以此为由解雇员工,这将被视为违法解除劳动关系,并且劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。 一、已签定劳动合同被公司开除该怎么办 已签定劳动合同被公司开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 二、法定节假日加班公司不给加班费违法吗？ 违法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 拓展延伸 公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么 正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。 结语 劳动者有权利拒绝用人单位通过各种方式变相迫使员工加班。如果用人单位以此为由解雇员工,这将被视为违法解除劳动关系,并且劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。同时,用人单位也不得在法定节假日安排劳动者工作而不给加班费,这是违法行为。劳动者如果加班,用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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