| 问题 | 工厂拖欠工资的性质 |
| 释义 | 工厂拖欠工资是违法行为，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商和解，如不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。工资应按月支付给劳动者本人，超过30天构成拖欠工资，单位可与工会协商延期支付。 法律分析 一、工厂拖欠工资属于什么情况 1、工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工厂拖欠工资多久属违法 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 结语 工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，如协商不成，可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。工厂拖欠工资超过30天即构成拖欠工资，但在特殊情况下，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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