| 问题 | 工厂工资拖欠处理方法 |
| 释义 | 拖欠工资问题解决方法：1.向劳动部门投诉，劳动监察大队会调解并警告违法公司；2.直接申请劳动仲裁，仲裁费用由公司负担；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4.根据法律规定，可要求除全额支付工资外，还加发相当于工资25%的经济补偿金。 法律分析 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 工厂拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工厂工资拖欠纠纷解决方案 工厂工资拖欠是一个严重的问题，需要采取适当的纠纷解决方案来保护工人的权益。首先，工人可以与工厂进行沟通，要求工资支付，并保留相关证据。如果工厂拒绝支付，工人可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。此外，工会可以发挥作用，代表工人与工厂进行谈判，争取公平的解决方案。政府部门也应加强监管，确保工厂遵守劳动法规，及时处理工资拖欠问题。此外，加强宣传教育，提高工人的法律意识，有助于预防和解决工资拖欠纠纷。综上所述，通过多方合作和有效的法律手段，可以解决工厂工资拖欠纠纷，维护工人的合法权益。 结语 工厂拖欠工资是一个普遍存在的问题，但你有多种途径来解决。你可以向劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，向所在市区的劳动局投诉，他们会立案并调查核实情况。如果事实属实，他们将出面调解并警告公司违反劳动法。如果公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除规定时间内全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。工厂工资拖欠问题需要合作解决，包括与工厂沟通、寻求劳动仲裁、提起诉讼以及政府部门的监管等。加强宣传教育，提高工人的法律意识也很重要。通过多方合作和有效的法律手段，可以解决工厂工资拖欠问题，保护工人的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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